Apakah kesilapan biasa yang berlaku di tempat kerja?

Kemandirian dalam syarikat adalah sama sukarnya dengan bertahan di alam liar, kata ahli psikologi. Oleh itu, untuk memelihara diri anda dan mencapai ketinggian, anda mesti ingat tentang kesilapan yang kerap dilakukan oleh pekerja di syarikat besar.

Jika anda mengimpikan kerjaya, anda perlu bersedia untuk bertahan di dalam hutan, kerana di sebalik keramahan dan kebajikan, banyak bahaya boleh menanti di sekeliling anda.

Menarik: ramai hr-manager yakin keikhlasan seseorang itu adalah tanda dia tidak nampak di luar hidungnya dan langsung tidak bercadang untuk menaiki tangga kerjaya.

Kritikan terhadap bekas bos

Selalunya, apabila seseorang diupah oleh syarikat, dia ditanya mengapa dia berhenti kerja sebelum ini. Selain itu, soalan sebegitu mungkin sudah menanti anda dalam pasukan.

Ingat, sebarang kritikan terhadap bekas bos anda (walaupun dia seorang yang sangat jahat) akan memainkan jenaka yang kejam terhadap anda. Lagipun, syarikat memerlukan anda untuk bekerja secara produktif, mencapai matlamat anda dan tidak tertakluk kepada konflik (termasuk dengan bos anda).

Oleh itu, berhati-hati, fikirkan mengapa anda tidak bosan dengan pekerjaan lama anda sebagai tambahan kepada bos anda, yang terus terang menjengkelkan.

Anda terganggu dengan kerja, tetapi anda berpura-pura bahawa semuanya baik-baik saja

Penat kerja pun tak apa. Dalam kehidupan setiap orang datang satu tempoh di mana dia tidak mahu apa-apa, dan urusan semasa dilakukan dengan susah payah, seolah-olah dia tidak pernah bekerja dalam kedudukannya sebelum ini.

Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Di tempat kerja, cuba untuk tidak menunjukkan keletihan, kerana selalunya pekerja ini dibuang begitu sahaja. Secara selari, ketahui punca keadaan anda dan cuba hapuskannya. Selalunya cukup untuk sekadar bercuti dan berehat dalam perubahan pemandangan.

Anda memikul lebih banyak tanggungjawab tanpa menaikkan gaji anda

Keadaan ini menimbulkan kemarahan dan ia akan kekal lama. Kemungkinan besar, dengan tawaran yang lebih baik, anda akan mahu meninggalkan syarikat itu, kerana anda telah dipandang remeh.

Walau bagaimanapun, ambil masa anda. Sebelum anda tersinggung, ambil sekeping kertas dan bahagikannya kepada dua bahagian. Pada satu bahagian, tulis apa tanggungjawab anda, dan pada bahagian lain apa yang perlu anda lakukan tambahan. Apabila anda telah melakukannya, lihat apa yang berlaku.

Jika anda melihat bahawa tanggungjawab baharu meluaskan perkara yang anda lakukan sekarang, ini boleh menjadi pusingan pertumbuhan baharu untuk anda, dan tidak lama lagi anda akan dapat menuntut kenaikan gaji anda secara sah.

Jika anda ditawarkan untuk melakukan sesuatu yang bukan milik profesion anda sama sekali, fikirkan dengan teliti sama ada anda memerlukan syarikat ini (contohnya, apabila seorang pengaturcara diminta untuk menyertai pasukan jualan).